Invoices, warehouses, CRM
Fast, easy and convenient
Dokumenty Usługa Premium Kontakt
Informacja o warunkach zatrudnienia

Rating:
5.0
Popularity:
Medium
Author: Biurokrata.pl
Published: 08/17/2016

Informacja o warunkach zatrudnienia



Do obowiązków pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę należy poinformować zatrudnionego pracownika o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być przekazana pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę, nawet jeżeli data rozpoczęcia pracy jest późniejsza.
Tags:
This e-document has no tags definied.

Dokumenty w tej samej kategorii
Wniosek o wydanie interpretacji ZUS

Wydanie interpretacji kojarzy się przede wszystkim z przepisami podatkowymi. Jednak Zakład Ubezpieczeń Społecznych również oferuje możliwość wystawienia indywidualnej interpretacji - wynika to z Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10).

CEIDG-POPR

Formularz załącznika do wniosku CEIDG-1 - umożliwiającego korektę w przypadku pomyłek przy wypełnianiu części wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej.

Add comment

Your rate:


0

Comments  (0)

----
E-document: Author:

Informacja o warunkach zatrudnienia


Do obowiązków pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę należy poinformować zatrudnionego pracownika o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być przekazana pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę, nawet jeżeli data rozpoczęcia pracy jest późniejsza.

Informacja o warunkach zatrudnienia musi mieć formę pisemną i być podpisana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Informacja o warunkach zatrudnienia może nastąpić poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia indywidualnie.


Do góry
POWERED BY
Exergy Gruop
Back to top  Home Odstęp Documents Odstęp Service Odstęp Pricelist Odstęp Contact Odstęp Regulations Odstęp Data policy Odstęp Cookie policy
© Copyright 2013 - 2024 biurokrata.pl. All rights reserved.